In deze cursus leren de deelnemers wat het politieke werk inhoudt, ervaren ze de praktijk door zelf te gaan onderhandelen en debatteren en worden de eerste stappen richting de politiek gezet door commissie- en plenaire vergaderingen te bezoeken en bijeenkomsten van politieke partijen. De belangrijkste vragen die deze cursus beantwoordt zijn:

• Hoe werkt politiek?
• Is het iets voor mij?
• Hoe kan ik zelf invloed uitoefenen?
• Hoe word ik politiek actief?

10% van de deelnemers is nu al kandidaat-volksvertegenwoordiger. Nog eens 30% gaat zich verkiesbaar stellen en alle andere deelnemers worden op een andere manier politiek actief, bijvoorbeeld door mee te werken aan een campagne of mee te werken in een werkgroep of denktank. De deelnemers waarderen deze cursus met een 8,5.

Tijdens vier avonden leren de cursisten de basiskennis en vaardigheden die je nodig hebt als politica. Elke avond is een combinatie van theorie en praktijk.

Avond 1:
Theorie: Hoe gaat de volksvertegenwoordiging te werk?
Praktijk: Debatteren

Avond 2:
Theorie: Wat kun je bereiken als politica en hoe doe je dat?
Praktijk: Onderhandelen

Avond 3:
Theorie: Politieke partij: verhoudingen en ins & outs
Praktijk: Zichtbaarheid

Avond 4:
Theorie: Hoe word je politica, tackelen van mogelijke obstakels
Praktijk: Persoonlijke feedback en advies 

In deze cursus leren de deelnemers wat het raadswerk inhoudt, ervaren ze de praktijk door zelf te gaan onderhandelen en debatteren en worden de eerste stappen richting de politiek gezet door commissie- en raadsvergaderingen te bezoeken en bijeenkomsten van politieke partijen. De belangrijkste vragen die deze cursus beantwoordt zijn:

• Hoe werkt politiek?
• Is het iets voor mij?
• Hoe kan ik zelf invloed uitoefenen?
• Hoe word ik politiek actief?

Tijdens vier avonden leren de cursisten de basiskennis en vaardigheden die je nodig hebt als politica. Elke avond is een combinatie van theorie en praktijk.

Avond 1:
Theorie: Hoe gaat de volksvertegenwoordiging te werk?
Praktijk: Debatteren

Avond 2:
Theorie: Wat kun je bereiken als politica en hoe doe je dat?
Praktijk: Onderhandelen

Avond 3:
Theorie: Politieke partij: verhoudingen en ins & outs
Praktijk: Zichtbaarheid

Avond 4:
Theorie: Hoe word je politica & tackelen van mogelijke obstakels 
Praktijk: Persoonlijke feedback & advies

10% van de deelnemers is nu al kandidaat-volksvertegenwoordiger. Nog eens 30% gaat zich verkiesbaar stellen en alle andere deelnemers worden op een andere manier politiek actief, bijvoorbeeld door mee te werken aan een campagne of mee te werken in een werkgroep of denktank. De deelnemers waarderen deze cursus met een 8,5.

Naast deze vier avonden wordt er een bezoek gebracht aan een raadsvergadering en een commissievergadering en worden de deelnemers gemotiveerd om naar een fractievergadering van meerdere partijen te gaan en naar andere bijeenkomsten van politieke partijen. Tevens worden contact met vrouwelijke volksvertegenwoordigers in functie gefaciliteerd. Op die manier wordt de daadwerkelijke stap richting een politieke partij verkleind, ervaren de deelnemers de praktijk en worden de eerste contacten gelegd.

Naast deze vier avonden wordt er een bezoek gebracht aan een raadsvergadering en een commissievergadering en worden de deelnemers gemotiveerd om naar een fractievergadering van  meerdere partijen te gaan en naar andere bijeenkomsten van politieke partijen. Tevens worden contact met vrouwelijke volksvertegenwoordigers in functie gefaciliteerd. Op die manier wordt de daadwerkelijke stap richting een politieke partij verkleind, ervaren de deelnemers de praktijk en worden de eerste contacten gelegd.

Grensoverschrijdend gedrag in de politiek en openbaar bestuur kent verschillende vormen, zoals sexisme, racisme, validisme, anti-regelieus, homofobie, etc. Wanneer werknemers hun werkomgeving niet als veilig ervaren, leidt dat tot stress en een onnodige belasting. In de politiek kan het er ook toe leiden dat politici zich minder makkelijk uitspreken. Om dat te voorkomen, trainen we medewerkers en politici op hoe je gezamenlijk kunt zorgen voor een veilige werkomgeving. Deze onderwerpen komen aan de orde in de training: 

• Grensoverschrijdend gedrag:
  • Verschillende vormen
  • Systemisch vs Individueel
  • Subjectief vs Objectief
  • Hoe kun je het gesprek voeren met elkaar?

• Hoe kun je het gesprek voeren met elkaar?
• Wat zijn de ingrediënten voor een veilige werkomgeving?
• Hoe creëer je gezamenlijk een veilige werkomgeving:
  • De Groene Stip aanpak
  • Oefenen aan de hand van casuïstiek
• Wat kun je doen als het jou overkomt?
• Oefenen aan de hand van casuïstiek

Resultaten: Het is een interactieve training, waarbij er voldoende ruimte is om casuïstiek naar voren te brengen en met elkaar uit te wisselen waar je tegenaan loopt. Na de trainingen weten de deelnemers hoe je in kunt grijpen volgens de Groene Stip aanpak en hebben ze hiervoor praktische handvatten gekregen.  

Grensoverschrijdend gedrag in de politiek en openbaar bestuur kent verschillende vormen, zoals sexisme, racisme, validisme, anti-regelieus, homofobie, etc. Wanneer werknemers hun werkomgeving niet als veilig ervaren, leidt dat tot stress en een onnodige belasting. In de politiek kan het er ook toe leiden dat politici zich minder makkelijk uitspreken. Om dat te voorkomen, trainen we medewerkers en politici op hoe je gezamenlijk kunt zorgen voor een veilige werkomgeving. In de training komen de volgende onderwerpen aan bod:

• Grensoverschrijdend gedrag
• Hoe kun je het gesprek voeren met elkaar?
• Wat zijn de ingrediënten voor een veilige werkomgeving?
• Hoe creëer je gezamenlijk een veilige werkomgeving: volgens de Groene Stip aanpak
• Wat kun je doen als het jou overkomt?
• Oefenen aan de hand van casuïstiek

Het is een interactieve training, waarbij er voldoende ruimte is om casuïstiek naar voren te brengen en met elkaar uit te wisselen waar je tegenaan loopt. Na de trainingen weten de deelnemers hoe je in kunt grijpen volgens de Groene Stip aanpak en hebben ze hiervoor praktische handvatten gekregen.